2012年9月8日開學第一天，沐鸣2注册學生工作辦公室如期在三教四樓演講廳召開了2013屆本科畢業生家長大會📫。162位家長出席，上海生源家長居多，參加家長會的有沐鸣2黨總支副書記於光老師以及全體畢業班輔導員老師。本次家長會由沐鸣2注册黨總支副書記於光老師主持，每位畢業班老師都精心準備了每個畢業生成績單分發給與會的家長📡。

本次家長會的重點是由學生工作辦公室副主任王麗華老師匯報2012屆我院本科、研究生的就業情況以及歷年我院畢業生的就業問題。王老師首先詳細地介紹了我院今年的畢業生就業數據，畢業生出國、就業🔓、升學的比例上升較快🧔🏼，其中出國人數比去年同期增長了7.4%👨‍🌾，升學增長了2.3%🫧🧝🏽‍♀️，這得益於我院一直以來都非常重視的國際交流項目，2012屆畢業生在大學三年當中有超過10%的學生參加了不同項目的國際交換項目，他們交換時得到的信息不僅促使了自己畢業生選擇出國👩🏿‍🏭，也對周圍同學有所影響👨🏿‍💻，加之家庭的支持，16.7%的學生選擇了出國深造。王老師還從畢業生的薪資水平、就業企業規模、就業地區、企業性質等詳細進行了分析📁。今年我院本科和研究生畢業初次薪資水平都比去年同期水平增長較快，有些專業的薪資增長超過10%，而研究生的薪資增長也非常明顯🔮，初期薪資五千元以上的有近70%的比例，且七千以上的畢業生也超過15%🏟；此外我院畢業生總體就業的企業性質都集中在國有企業、私營和民營企業，其中，國有企業占據了四成，尤其銀行居多，進入銀行工作的比例遠遠超過去年。這在一定程度上反映了我院畢業生就業質量的提升🙉。今年還有一個比較好的現象，無論是本科生還是研究生🤹🏻‍♀️，在就業地區的選擇上也越來越趨於理性🫒，再不像往年盲目地選擇上海就業，有超過20%的畢業生選擇江浙、生源地就業🙊，這表明我院學生就業指導工作效果顯現🥺👰🏼‍♀️。

其次，王麗華老師還非常生動風趣地介紹了我院歷年畢業生存在的諸多問題，需要家長配合學校一起解決，幫助學生順利畢業🧔🏻‍♂️，找到自己滿意的工作。通過許多現實的個案分析了這幾年比較普遍的問題諸如學生就業積極性缺乏🔒、主動性不強👨🏻‍🎓，考研擇校就業選擇眼高手低👬🏼，盲目攀比，就業準備不充分，就業思想不到位、責任擔當缺乏等🤹，這些問題歷年都困擾和影響著我院的學生就業工作進度和水平。為了應對這些問題💂🏻‍♀️，沐鸣2從就業實戰指導🧙‍♂️🧑🏿‍🍳、求職禮儀培訓、求職技巧培訓🤵🏻、個體輔導等多方面全方位的進行就業指導，效果明顯🏫，但仍需學生家長的積極配合督促。

一個多小時的匯報結束後，家長們都表示，這樣的方式非常好，通過本次會議他們得到了平時根本不了解的信息，與孩子缺乏溝通，都表示非常願意和學校保持長遠聯系🤕，配合學校工作，也非常感謝學校這麽用心的工作🚘。最後各專業畢業班輔導員針對升學、考研、就業、學生學習、學生性格等等解答了家長的許多疑問🧏🏻‍♂️。